Wat is een tweede spoortraject Wet Verbetering Poortwachter?
Als duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie of binnen het eigen bedrijf niet haalbaar is, kan een tweede spoor traject worden ingezet. Doel is om passend, duurzaam werk bij een andere werkgever te vinden, binnen de mogelijkheden en belastbaarheid van de werknemer.Aanpak van AdviesVanDam
Ik werk gestructureerd en transparant, met oog voor zowel de mens als het proces. Belangrijke onderdelen in een traject zijn:
- Intakegesprek met werkgever en werknemer
- Inventarisatie van medische en arbeidsdeskundige kaders
- Opstellen van persoons- en zoekprofiel
- Arbeidsmarktoriëntatie en zoeken naar passende functies
- Sollicitatieondersteuning en voorbereiding op gesprekken
- Verslaglegging conform de Wet verbetering poortwachter
Voor werkgevers
Voor werkgevers is het belangrijk dat het re-integratiedossier op orde is richting UWV, om een loonsanctie te voorkomen. Ik ondersteun bij:
- Een planmatig traject met duidelijke rapportages
- Afstemming met bedrijfsarts, casemanager en andere betrokkenen
- Inzicht in voortgang, mogelijkheden en vervolgstappen
Voor werknemers
Voor werknemers is een tweede spoor traject vaak een intensieve periode. Ik bied begeleiding die recht doet aan de belastbaarheid en persoonlijke situatie, en help bij:
- Inzicht in sterke punten, vaardigheden en mogelijkheden
- Reële verwachtingen over werk en belastbaarheid
- Stapsgewijze opbouw richting passend werk
Vragen over een mogelijk tweede spoor traject?
Neem gerust contact op om uw situatie voor te leggen.
Bespreek uw casus